公司建有美满的可持续治理架构，股东会、、董事会（含专门委员会）及经营层权责清澈、、高度协同、、有效制衡。2025年12月31日公司董事会换届为第九届董事会。第九届成员大多由内部造就的资深“UPAY钱包官方网站人”组成，具备多元化的专业布景、、丰硕的行业经验和深厚的企业认同感，确保了公司战术的不变推动和高效执行。
我们秉持“薪酬与公司国际行业职位相匹配，与业绩和股东回报相结合，与小我职责、、贡献和绩效相适应，与公司市值和市场阐发相挂钩，与可持续发展和 ESG 指标相联系”的准则，制订新一届董事、、监事、、高管薪酬和查核规划。其中 ESG 指标不低于嘉奖年薪查核的 20%，蕴含环境、、安全、、社会、、管治、、ESG 重大事务、、ESG 评级等事项关键指标设置和相应权重，指标在集体和小我考评时进行查核系数浮动。
在非UPAY钱包官方网站矿业运营节制权的合伙项目中，我们会与合伙同伴共同推动ESG治理提升、、风险治理和指标实现。我们通过合伙公司的董事会、、委员会以及股东会，参加到制订关键ESG战术决策的过程中，以此来影响合伙公司的ESG治理团队，使其在出产运营当选取与UPAY钱包官方网站矿业的可持续发展准则相一致的运营和治理尺度。
我们凭据COSO企业风险治理（ERM）框架，成立美满UPAY钱包官方网站全面风险治理政策和机制，明确了风险治理指标，将新兴的利益有关方关注 ESG 问题融入了该系统，明确ESG 风险治理的重要步骤、、指南、、流程和责任。
我们秉持与利益有关方共同可持续发展的理念，以诚信、、互动、、平等、、通明为根基准则，与整个利益有关方发展常态化、、深档次沟通。
我们凭据GRI关于重要性议题的双重内容性分析的建议，以及《国际财政汇报可持续披露准则第1号?可持续有关财政信息披露通常要求》（IFRS S1）、、AA1000利益有关方参加尺度（AA1000SES）等有关的国际尺度和指引，定期纪录、、衡量和审查我们与利益有关方沟通的情况，持续优化利益有关方沟通机制。
